SOSYAL UYGUNLUK POLİTİKASI

SOSYAL UYGUNLUK POLİTİKASI

1. Amaç

Özgüneşler Geri Dönüşüm olarak, faaliyetlerimizi ulusal mevzuat, uluslararası çalışma standartları ve etik iş ilkeleri doğrultusunda yürütmeyi; çalışanlarımız için güvenli, adil ve saygılı bir çalışma ortamı sağlamayı taahhüt ederiz.

2. Kapsam

Bu politika; tüm çalışanlarımızı, yöneticilerimizi, taşeronlarımızı, tedarikçilerimizi ve iş ortaklarımızı kapsar.

3. Taahhütlerimiz

 İnsan Hakları

• Tüm çalışanlara saygılı ve adil davranılır
• İnsan hakları ihlallerine karşı sıfır tolerans uygulanır

 Çocuk İşçi ve Zorla Çalıştırma

• 18 yaş altı çalışan istihdam edilmez (yasal çıraklık hariç mevzuata uygunluk sağlanır)
• Zorla, borç karşılığı veya gönülsüz çalışma kesinlikle yasaktır
• Çalışanlardan kimlik, depozito vb. teminat alınmaz

 Ayrımcılık ve Eşitlik

• İşe alım, ücret, eğitim ve terfi süreçlerinde eşitlik esastır
• Hiçbir şekilde ayrımcılık yapılmaz

 Çalışma Koşulları

• Çalışma saatleri 4857 sayılı İş Kanunu’na uygundur
• Fazla mesailer gönüllülük esasına dayanır ve yasal olarak ödenir
• Ücretler zamanında ve eksiksiz ödenir

 İş Sağlığı ve Güvenliği

• Güvenli ve sağlıklı çalışma ortamı sağlanır
• Risk değerlendirmeleri düzenli yapılır
• KKD kullanımı zorunlu tutulur
• Tüm çalışanlara düzenli İSG eğitimleri verilir

 Çalışan Hakları ve İletişim

• Çalışanlar görüş ve şikayetlerini özgürce iletebilir
• Şikayet mekanizmaları gizlilik esaslıdır
• Misilleme yapılmaz

 Etik Kurallar

• Rüşvet, yolsuzluk ve usulsüzlüklere karşı sıfır tolerans uygulanır
• Tüm iş süreçlerinde dürüstlük ve şeffaflık esastır

 Tedarikçi Uygunluğu

• Tedarikçilerin de bu politika ilkelerine uyması beklenir
• Riskli tedarikçiler izlenir ve gerektiğinde iyileştirme talep edilir

4. Uygulama ve Denetim

• Sosyal uygunluk performansı düzenli olarak izlenir
• İç denetimler gerçekleştirilir
• Uygunsuzluklar için düzeltici faaliyetler uygulanır

5. Sürekli İyileştirme

Firmamız, sosyal uygunluk performansını sürekli geliştirmeyi ve çalışan memnuniyetini artırmayı hedefler.

6. Yürürlük

Bu politika üst yönetim tarafından onaylanarak yürürlüğe girer ve tüm çalışanlar için bağlayıcıdır.